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人事外包

2018-07-17

人事外包
人事外包(HR 0ut sourcing Managed Service )又稱人力資源外包。
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率zui大化.根據企業的不同需求和發展的不同階段,人事服務外包內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到人力資源規劃,制度設計與創新,流程整合,薪資調查及方案設計等方方面面。
 
 
人事外包可以給企業帶來的好處    
1:降低企業成本:通過與昱騰人才服務,企業可精簡"社保專員":薪資專員""招聘專員"等職務,而將這些職務的工作交給天誠人才來做,不但更加經驗豐富,且與原來的人工,辦公費用等相比,大大降低成本.    
2:規避用人風險:隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善,企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰.天誠人才擁有一批具有實戰經驗的專家,專門為客戶解答勞動糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業人資源管理方面的規章制度,有效地幫助企業規避用工風險.    
3:簡化流程,提高員工滿意度:天誠提供的人事外包屬一站式服務,員工和企業與天誠均為單位聯系,有任何問題集中解決,即簡化了員工管理的流程,也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度.    
4:我們提供的服務  
A;代繳社會保險
B:代理招聘  
C:代發工資.代扣代繳個人所得稅
D: 辦理商業保險  
E:員工檔案管理
F:辦理企業內訓  
G:代理勞動爭議案件
H:員工關系管理      
 
人事外包的合作流程  
1:業務咨詢:初步了解雙方意向,確定合法資質,交換公司基本情況并加以說明:  
2:分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解:  
3:提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定人事外包內容:  
4:洽談方案:雙方研究,協商委托方案內容,并修改,完善委托方案,確定時間表:  
5:簽訂《人事服務外包合同》:明確雙方權利,義務,分清法律責任,依法簽訂《人事服務外包合同》  
6:履行合同:提供服務:嚴格執行《人事服務外包合同》之各項約定.

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