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崗位外包

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崗位外包

2018-06-29

崗位外包是什么意思?

  崗位外包服務,是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構辦理,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給經驗豐富的崗位外包服務供應商。


 二、哪些職位適合崗位外包了?

  一般企業需要外包的工作崗位有以下種:

    1、因人員編制限制而產生的崗位外包,如財務、行政、文秘、HR、IT等。

    2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位,突發性崗位空缺。

    3、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求,由中、短期項目而產生的階段性用工需求。

    4、業務流程外包,如呼叫中心、活動促銷、電銷崗位等等。


  三、崗位外包對企業的優勢。

    1、企業通過崗位服務外包保證外包崗位的正常運營,及時派遣穩定合適的人員到崗,避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題,節省客戶時間和經濟成本。

    2、崗位服務外包能針對性的解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求,從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的zui優利用。

    3、崗位服務外包因將勞動關系轉移給崗位外包公司,擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的經驗豐富工作。


  四、崗位外包的操作流程。

    1、多方面 了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務方案、確認服務方案和服務價格、簽署崗位外包服務合同。

    2、在人才儲備資源的篩選、發布招聘信息、簡歷篩選和電話面試、面試并確認候選人的資質、推薦合格候選人、客戶面試并確認合格候選人。

    3、接收客戶確認通知書、安排派遣員工健康檢查、發送聘用通知書,并確認員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動合同、對派遣員工進行上崗前的培訓、保證用工的合法性,并承擔雇主責任。

    4、按照規定為崗位外包員工繳納社會保險,勞務派遣公司與企業管理人員合作對員工進行管理、負責員工每月工資的計算、發放和個人所得稅的代扣代繳、負責處理員工的各種突發事件以及員工的勞務糾紛。

    5、與客戶確認派遣員工服務終止事宜、負責辦理員工離職手續、負責合同期內派遣員工離職時接替員工的派遣、承擔員工離職及合同約定的客戶退工導致的勞動風險。

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